长江证券资产管理有限公司招聘简章

主要应负责任

绩效衡量标准

1.负责进行第三方营销渠道的开发和维护。

区域内渠道合作实施情况及完成情况

2.开拓中、高端客户，为客户提供专业的理财服务，与客户建立长期良好关系；

经营情况反馈及建议及时性、有效性、合理性

3.向目标客户群推广产品，根据项目制定发行销售方案并完成

营销活动督导相关指导的有效性营业部执行过程中的意见搜集和反馈

4、协助公司领导及部门主管维护对口银行总行合作关系，协调及推动合作业务。

日常事务工作沟通的及时性

项目性工作的有效推进

5、关注和开拓除银行渠道以外的新兴渠道，分析新兴渠道价值并向部门提交开拓建议。

思考和分析，提出合理化建议

主要应负责任

绩效衡量标准

1、对客户需求、行业及竞争对手动态进行调研，协助策划营销方案。

建立信息收集及分析机制，及时掌握客户需求和市场变化情况；营销思路具有竞争力和创新性，有利于部门工作计划的完成。

2、根据年度企划总案及市场变化拟订营销方案，并通过互联网、合作渠道实施。

营销策划方案目标清晰，引导效果明显，组织合规隐患较少，能根据市场变化及渠道反馈及时调整和完善。

3、跟踪各项营销活动，通过过程管理提高营销效率和效果并积极探索新营销渠道。

研究提出针对新营销渠道的各种营销方案并积极接洽推动。

4、配合推进公司业务品牌宣传。

配合宣传业务产品品牌，提高公司品牌认知度和认可度。将品牌宣传与业务发展结合起来。

5、开发电子商务业务

开拓电子商务业务，选择合作机构，并配合渠道提供相应的产品及业务材料。